● IA conversationnelle

Formez vos managers aux situations humaines les plus difficiles, en toute sécurité.

Recadrer un collaborateur en sous-performance, mener un entretien de mise au point délicat, désamorcer un conflit : DMM ConvIA met vos managers face à des agents IA qui réagissent comme de vrais interlocuteurs — puis leur restitue un rapport de debriefing personnalisé.

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Le constat

Le management ne s'apprend pas qu'en théorie.

Un manager peut connaître toutes les bonnes pratiques et se figer face à un vrai collaborateur en difficulté. Seule la mise en situation répétée construit le réflexe.

1 Les formations au management restent souvent théoriques — sans mise en pratique face à une vraie réaction humaine.
2 Organiser des jeux de rôle avec un formateur pour chaque manager est long et difficile à généraliser à toute une ligne hiérarchique.
3 Sans repère objectif après l'exercice, difficile de savoir précisément sur quoi un manager doit progresser.

La solution

Des simulations réalistes, un debriefing objectif.

Vos managers choisissent un thème, s'entretiennent à voix haute avec un agent IA qui incarne son rôle, puis reçoivent une analyse détaillée de leur posture.

Thèmes de simulation managériale

Conversations Courageuses, Manager la sous-performance, Entretien de mise au point — chacun avec plusieurs profils d'interlocuteurs.

Agents IA aux réactions variées

Passivité, émotivité, manipulation, posture défensive — pour apprendre à s'adapter à chaque type d'interlocuteur.

Rapport de debriefing personnalisé

Analyse comportementale détaillée à l'issue de chaque simulation, avec axes de progression concrets.

Fonctionnalités

Tout ce qui est inclus

Plusieurs thèmes de simulationRecadrage, sous-performance, entretien de mise au point — extensible à d'autres situations managériales.
Agents vocaux aux profils variésPassif, émotionnel, manipulateur, défensif, expert technique, pressé, accommodant...
Conversation vocale en temps réelÉchange naturel à voix haute avec l'agent IA (ElevenLabs), comme un vrai entretien.
Rapport sur 26 comportements managériauxAnalyse répartie sur plusieurs dimensions (posture, communication, intelligence relationnelle).
Suivi de l'évolution dans le tempsNiveau de progression du manager mesuré d'une session à l'autre.
Accès géré par groupe clientChaque organisation n'accède qu'aux thèmes qui lui sont assignés.
Back-office completGestion des utilisateurs, des groupes et consultation des rapports générés.
Quota de rapports configurableLimite ajustable par agent et par utilisateur selon vos besoins.

thèmes de simulation managériale

comportements analysés par rapport

Illimité

nombre de sessions d'entraînement

Multi-groupes

accès par organisation cliente

« Le bon manager n'est pas celui qui connaît la théorie — c'est celui qui a déjà vécu la situation avant qu'elle n'arrive. »

Des managers à préparer aux entretiens difficiles ?

Parlons des situations managériales à simuler et du profil de vos équipes.

a.narhach@groupedmm.com